Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.62739/jb.v12i2.102Keywords:
Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mitra Abadi Kemasindo, baik secara parsial maupun simultan.
Metodologi/Pendekatan: Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Mitra Abadi Kemasindo, dengan sampel sebanyak 60 orang yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 23.
Hasil: Secara parsial, Sistem Informasi Akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Pengendalian Internal berpengaruh signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Implikasi Praktis: Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan pengendalian internal dan optimalisasi sistem informasi akuntansi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Kebaruan: Penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal memiliki pengaruh lebih kuat dibandingkan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php
Ainisha, A. A., & Meidawati, N. (2022). P PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Aplikasi Bisnis, 19(1), 189-200.
Azhar Susanto. (2013). Sistem Informasi Akuntansi, -Struktur-Pengendalian- Resiko-Pengembangan. Bandung : Lingga Jaya. rerung 2019
Fitria, F., & Sudarmadi, D. (2019). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan PT. Beton Elemen Persada. JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi), 3(1), 1-13.
Haryono, E. (2023). Metodologi penelitian kualitatif di perguruan tinggi keagamaan Islam. An-Nuur, 13(2).
Montororing, P. M., Sabijono, H., & Wokas, H. R. (2021). Analisis penerapan pengendalian internal piutang usaha pada piutang tak tertagih di PT Hasjrat Multifinance Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1520-1529.
Rampengan, E., & Prayanthi, I. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 21(2), 145-152.
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Romney dan Steinbart. (2018). Sistem Informasi Akuntansi: Accounting Information Systems. Pearson.
Sari, W. N., & Hwihanus, H. (2023). Menerapkan pentingnya sistem informasi akuntansi (SIA) dalam transaksi jual beli di bidang e-business. Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen, 1(1), 39-53.
Sari & Hidayat. (2017). Sistem Informasi Akuntansi. Bandung : Lingga Jaya.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono, P. D. (2010). Metode Peneliian. Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Wijaya, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(12), 5409-5420.
