Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purwakarta
DOI:
https://doi.org/10.62739/jb.v13i2.119Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilAbstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Purwakarta.
Metodologi/Pendekatan: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling. Sampel penelitian terdiri atas 83 pegawai dari total populasi 104 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis statistik dengan bantuan perangkat lunak SPSS.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 67,5%, sedangkan 32,5% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian.
Implikasi Praktis: Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja secara konsisten dapat menjadi strategi penting bagi instansi dalam meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan publik.
Kebaruan: Penelitian ini memberikan bukti empiris berbasis data internal organisasi mengenai besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pelayanan administrasi kependudukan di tingkat daerah.
References
Akbar, M. N., & Irawati, F. E. (2023). Pengaruh Promosi Dan Diskon Pada Keputusan Pembelian di Ada Swalayan Kudus. Jurnal Bisnis Digital Dan Sistem Informasi, 4(1), 30–37.
Issn, J. (2022). Http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB ISSN : 2723-0937. 7.
Musriza, & Azhar, A. (2024). Inovasi Guru Dalam Meningkatkan Kreativitas Berfikir Anak Di Era 4.0. Al-Rabwah: Jurnal Ilmu Pendidikan, 18(01), 40–48.
Nasution, W. S. L., & Nusa, P. (2021). UI/UX Design Web-Based Learning Application Using Design Thinking Method. ARRUS Journal of Engineering and Technology, 1(1), 18–27.
NASUTION, W. S. L., & Nusa, P. (2022). Decision Support System for Election of OSIS Chair for Muhammadiyah Schools Using the Simple Multi Attribute Rating Technique Exploiting Rank (SMARTER) Method. Data Science: Journal of Computing and Applied Informatics, 6(2), 96–110.
Nur, A., & Pasca Arnu, A. (2021). Pengaruh promosi dan harga terhadap proses keputusan pembelian konsumen. Forum Ekonomi, 23(3), 383–390. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Nusa, P., & Nasution, W. S. L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi line hm-011b CV Hanami Electrindo Purwakarta. Jurnal Bisnis, 11(1), 53–59. https://doi.org/10.62739/jb.v11i1.6
Patriot Nusa, & Nasution, W. S. L. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Bisnis, 10(1), 1–18. https://doi.org/10.62739/jb.v10i1.17
Putra, S. D., Aryani, D., Nasution, W. S. L., & Wahyu, S. (2020). Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dalam pembelajaran daring di era pandemi di SMPIT Insan Rabbani. Jurnal Abdidas, 1(6), 640–646.
Rarung, N. E. A., Ventje, W. A. A., Program, T., Bisnis, S. A., & Administrasi, J. I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sulawesi Utara. Productivity, 2(3), 198–202.
Saputri, S. F., Sukoco, H., Farisi, H., Yuliana, A., & Andini, M. (2024). Pengaruh Promosi Media Sosial , Kualitas Produk , dan Harga terhadap Keputusan Pembelian ( Studi Kasus Toko Kue Keikeu ) The Influence of Social Media Promotion , Product Quality , and Price on Purchasing Decisions ( Case Study of Keikeu Cake Shop ). November, 6424–6434.
Siregar, U. R., & Hermawan, A. (2024). Optimization to Increase Work Productivity Through Strengthening Organizational Culture , Interpersonal Communication , Task Interdependence , Job Satisfaction And Work Motivation. Journal of Research in Business and Management, 12(2), 59–76. https://doi.org/10.30596/ijems.v5i3.19034
Suci, W., Nasution, L., Hardhienata, S., & Retnowati, R. (2024). Strengthening organizational culture, personality, trust and work motivation in an effort to improve teacher performance. Journal of Social Research, 3(4), 1018–1038. https://ijsr.internationaljournallabs.com/index.php/ijsr/article/view/1973
