Peran Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.62739/jb.v13i2.130Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan: Produktivitas kerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung kinerja dan pencapaian tujuan organisas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan Perum Jasa Tirta II.
Metodologi/Pendekatan: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 38 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi secara nyata oleh karakteristik tuntutan pekerjaan serta kondisi fisik lingkungan kerja yang menyertai pelaksanaan tugas sehari-hari.
Implikasi Praktis: Hasil penelitian ini menjadi dasar bagi manajemen Badan Usaha Milik Negara (BUMN) sektor jasa dalam meningkatkan produktivitas kerja melalui pengelolaan beban kerja yang proporsional dan perbaikan lingkungan kerja fisik.
Kebaruan: Penelitian ini memberikan bukti empiris pada konteks BUMN sektor jasa dengan menguji secara simultan pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja.
References
Andriawan, A. R., Ruslan, M., & Setiawan, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Karakteristik Individu, Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Bulukumba. Journal of Economy Business Development, 3(1), 01-07. https://doi.org/10.56326/jebd.v3i1.2552
Ariyanti, E., Wardani, E. S., & Irawati, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Cibungbulang di Kabupaten Bogor. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 524-532. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i2.1085
Ayuningtyas, O. C., Pradiani, T., & Fathorrahman, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bcg Pada Head Office Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1406-1412. https://doi.org/10.55606/optimal.v5i3.7277
Barri, F., Harahap, P., & Santoso, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 17(1), 1-11. https://doi.org/10.26623/jreb.v17i1.6992
Dávila, I. G. C. (2025). Management of human talent in job competencies within public organizations: a systematic review. Sapienza: International Journal of Interdisciplinary Studies, 6(2), e25038-e25038. https://doi.org/10.51798/sijis.v6i2.1060
Firmansyah, M. F., Triana, N. N., & Pratiwi, R. A. (2025). The Impact of Physical and Non-Physical Work Environment on Work Productivity in the Production Division:(Case Study: PT Rubber). Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan, 4(4), 1310-1318. https://doi.org/10.55826/j41qp073
Fitriyani, I., Krisnandi, H., Digdowiseiso, K., & Saat, S. A. (2024). The Influence of Workload, Work Motivation, and Physical Work Environment on Employee Performance. International Journal of Social Service and Research, 4(02), 397-406. https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i02.697
Friadi, J., Satriawan, B., & Dewi, N. P. D. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja PPPK sebagai Variabel Intervening. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 6(1), 39-52. https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3544
Koriyah, N. U., Warsono, W., & Syabrinildi, S. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Improvement Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Omron Manufacturing of Indonesia. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 2(4), 185-194. https://doi.org/10.70052/juma.v2i4.723
Mandala, A. S., Kisman, Z., Kanto, R. D. S., & Trisilo, R. B. (2025). The Effect Of Workload And Work Environment On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediator. Islamic Banking: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah, 11(1), 171-182. https://doi.org/10.36908/isbank.v11i1.1570
Muhammad, R. R., Maria, U., Dharliana, H., & Muhamad, A. (2025). The Effect of Workload and Worklife Balance on Employee Performance. Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA), 5(3), 2089-2102. https://doi.org/10.55927/ijba.v5i3.14354
Nasution, I. S. (2023). The Effect of Employee Productivity on Public Services Through Improved Performance of the Human Resources Development Agency of North Sumatra Province. Journal of Environmental and Development Studies, 4(01), 036-049. https://doi.org/10.32734/jeds.v4i01.9178
Natasya, P., Ario, F., & Hasibuan, H. A. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 26(1), 194-202. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v26i1.1480
Ndandara, V., Manafe, H. A., Yasinto, Y., & Man, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 4(1). https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1416
Pertiwi, M. T. M.andNugroho, S. P. (2020). Pengaruh Modal Manusia (Human Capital) Dan Modal Sosial (Social Capital) Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kapabilitas Inovasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Makmur Kabupaten Sukoharjo) Universitas Muhammadiyah Surakarta].
Pitrianti, P.andVidada, I. A. (2025). The Influence of Workload and Work Environment: How Employees Achieve Optimal Performance. Human Capital and Organizations, 2(2), 89-98. https://doi.org/10.58777/hco.v2i2.361
Putri, W. Y., Hendri, E., & Novalia, N. (2025). Mewujudkan Kinerja Optimal: Studi Lingkungan Kerja dan Disiplin di Kantor Kementerian Agama Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 22(1), 86-96. https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i1.16474
Ridwan, M. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Organisasi Sektor Publik. 222-241. https://doi.org/10.35448/jrat.v12i2.6164
Risma, R., Haeruddin, M. I. M., Hasbiah, S., Kurniawan, A. W., & Abadi, R. R. (2025). The Influence of Physical Work Environment and Organizational Culture on Employee Work Productivity at PT. PLN (Persero) UID Sulselrabar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 1824-1831. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2228
Roczniewska, M., Smoktunowicz, E., Calcagni, C. C., von Thiele Schwarz, U., Hasson, H., & Richter, A. (2022). Beyond the individual: A systematic review of the effects of unit-level demands and resources on employee productivity, health, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 27(2), 240. https://doi.org/10.1037/ocp0000311
Rusdiyanto, R. (2021). Discipline and work environment affect employee productivity: evidence from Indonesia. https://doi.org/10.20944/preprints202105.0112.v1
Safitri, H. M. (2025). Impact of Workload and Work Environment on Employee Performance: A Study at PT. Samira Makmur Sejahtera. Journal of Principles Management and Business, 4(01), 49-62. https://doi.org/10.55657/jpmb.v4i01.213
Saidu, A. Y., Hyginus, O. O., & Eke, G. J. (2021). Effect of workplace physical environment on the productivity of employees in public organization: A Study of the Central Bank of Nigeria, Jalingo Branch, Taraba State. Noble International Journal of Business and Management Research, 5(1), 1-13.https://doi.org/10.51550/nijbmr.51.1.13
Saputra, A., & Nawangsari, L. C. (2025). The Mediating Role of Work-Life Balance in the Relationship between Workload, Compensation, And Job Satisfaction. Journal of Sustainable Economic and Business, 2(1), 63-73. https://doi.org/10.32424/icsema.1.1.357
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Wahyuni, L. R., & Suwena, K. R. (2025). The Role of Talent Management in Public Organizations. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 5(1), 94-104. https://doi.org/10.37531/amar.v5i1.2499
Worotikan, D. A., Tumbuan, W. J., & Arie, F. V. (2023). The impact of workload, reward and work environment on employees productivity of ud. Rodamas. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 902-912. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50024
Yamang, S. M., Zaharuddin, Z., & Supriyadi, S. (2025). The Influence of Work Motivation and Workload on Employee Productivity. International Journal of Business, Law, and Education, 6(1), 370-377. https://doi.org/10.56442/ijble.v6i1.1026
Zebua, Y., & Nugraheni, K. S. (2025). The Relationship between Workload and Work Environment on Employee Performance: A Study at PT MOD. LITERACY: International Scientific Journals of Social, Education, Humanities, 4(2), 245-252. https://doi.org/10.56910/literacy.v4i2.2438
Zheng, X. (2021). Statistical analysis in quantitative research. In Research Methods for Student Radiographers (pp. 93-107). CRC Press. https://doi.org/10.1201/9780367559311-7
