Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Purwakarta
DOI:
https://doi.org/10.62739/jb.v10i1.17Keywords:
Pengembangan Karir, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Purwakarta.
Metodologi/Pendekatan: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan metode survey.
Hasil: Penelitian ini mengungkapkan bahwa pengaruh antara pengembangan karir terhadap kinerja Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Purwakarta sebesar 73,9% dan sisanya sebesar 26,1% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, kompensasi, kompetensi, motivasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lain-lain.
Implikasi Praktis: Penelitian ini memberi masukan kepada manajemen dinas untuk memprioritaskan program pengembangan karir sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Kebaruan: Penelitian ini memberikan kontribusi secara teoritis dalam pemahaman mengenai pengaruh pengembangan karir terhaadap kinerja pegawai.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Andriani, I. S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Azan, K. (2011). Pengaruh Pengembangan Karire Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri 04 Kampar Kecamatan Kampar Kabupaten Kampar. Thesis. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Bangun, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Fuad, R., & Waloyo, W. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(1), 1-11.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate: dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajawali Press.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. W. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (strategi meningkatkan kinerja karyawan). Eureka Media Askara.
Permatasari, I. R. (2006). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.TELKOM Malang). Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(3), 177–191. Retrieved from https://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JEKO/article/view/921
Riadi, E. (2016). Statistik penelitian, analisis manual dan IBM SPSS edisi pertama. Penerbit Andi Obset.
Sabarofek, M. S., & Sawaki, M. E. (2018). Pengaruh karakteristik individu, budaya kerja dan perilaku individu terhadap kinerja pegawai: studi kasus pada PT. Televisi mandiri papua. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 93-105. http://dx.doi.org/10.21460/jrmb.2017.122.289
Sedarmayanti. (2017). Tata kerja dan produktivitas kerja: suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Mandar Maju.
Siregar, S. (2018). Statistika deskriptif untuk penelitian. Rajawali Pers.
Sondang, P. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
