Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Purwakarta
DOI:
https://doi.org/10.62739/jb.v14i1.170Keywords:
Kompetensi;, Kinerja Pegawai.Abstract
Tujuan: Untuk mengetahui bagaimana gambaran kompetensi pegawai dan kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Purwakarta.
Metodologi/Pendekatan: Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel dengan Non Probability Sampling dan disajikan dengan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan sejumlah 55 pegawai BPBD Kabupaten Purwakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara.
Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 63,3%, sedangkan sisanya 36,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti dalam penelitian ini.
Implikasi Praktis: BPBD Kabupaten Purwakarta perlu mempriotaskan penguatan pemahaman standar kerja melalui diklat teknik kebencanaan dan sosialisasi SOP, serta mendorong inisiatif pegawai melalui penguatan komunikasi pimpinan-bawahan dan ruang penyampaian gagasan, sebagai dua indikator dengan skor relatif terendah.
Kebaruan: Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada BPBD Kabupaten Purwakarta dengan menggunakan seluruh populasi pegawai sebagai sampel penelitian sehingga menggambarkan kondisi instansi secara menyeluruh.
References
Aulia, M., Setiawan, I., & Febriadi, H. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sulu Sungai Utara. Jurnal Adminitrasi Negara, 6(1), 79–85.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hari, W. (2026). Buku Ajar Perilaku Organisasi (Edisi 1). Wawasan Ilmu.
Hasibuan, M. S. P. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.
Kasmir, D. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI DAN PRAKTIK) (1st ed.). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kurnia, A., & Andi. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (Mardia (ed.)). Yayasan Kita Menulis.
Makiah, & Suryani, L. (2024). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN TABALONG. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 7(1), 984–999. http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB
Mangkunegara, D. A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); 15th ed.). PT REMAJA ROSDAKARYA.
Nursahiba, & Enda, D. (2024). Pengukuran Kualitas Perangkat Lunak Dengan Standar ISO / IEC 25010 Pada Website Jurusan Teknik Informatika Politeknik Negeri Bengkalis. Jurnal Teknik Infomatika, 5(1), 15. https://doi.org/10.58794/jekin.v5i1.839
Pandriadi, Harling, V. N. Van, Wahab, A., Vaulina, S., Sutjiningtyas, S., Ningsih, E. K., Setyono, B. D. H., Rizqi, V., Harisuddin, M. I., Gaffar, S., Yuniarti, T., Rahmawati, A., Faujiyah, F., & Mudawanah, S. (2023). STATISTIKA DASAR. Widina Media Utama.
Pratama, F. R., Komariah, N., & Rodiah, S. (2023). Hubungan antara kemampuan literasi digital dengan pencegahan berita hoaks di kalangan mahasiswa. Journal of Library and Information Science, 2(3), 165–184. https://doi.org/https://doi.org/10.24198/inf.v2i3.43792 ©
Priyatno, D. (2024). TEKNIK DASAR UNTUK ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS (Glovanny (ed.); 1st ed., p. 232). CV.Andi Offset.
Putri, E. S. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial, 18(2). https://doi.org/https://doi.org/10.62128/jiads.v18i2.71
Reken, F., Junita, D. A., Hallatu, Y. A., Rosmita, E., Welly, Hwihanus, D., Syaban, M. F., Radianto, A. J. V., Akbar, W. K., Yusnita, Pinoa, H. K., & Sarie, D. I. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (D. M. W. Sari (ed.)). Cv. Gita Lentera.
Sugiyono, P. D. (2024). METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. ALFABETA.
Sugiyono, P. D. (2025). Statistik Untuk Penelitian (A. Nuryanto (ed.); Edisi ke 3). ALFABETA Bandung.
Tan, G. H. (2026). Perencanaan dan Pengembangan Karyawan. Pohon Cahaya.
Telaumbanua, E., Halawa, F., Silitonga, D., Sukardi, Zega, Y., Mbate, C. A., Mendrofa, S. A., Hulu, F., Waruwu, M. H., Septiani, R., Lawi, A., Sundari, S., Trihardani, L., & Afina, H. (2024). Manajemen Kinerja:Mengurai Konsep dan Menerapkan Teori (M. Y. Sianipar (ed.)). CV.Media Sains Indonesia.
Wibowo, P. D. (2022). MANAJEMEN KINERJA (Kelima). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
