Prosedur kegiatan rekrutmen karyawan di PT TS Tech Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.62739/jb.v10i1.19Keywords:
Prosedur, RekrutmenAbstract
Tujuan: Tujuan penelitian untuk mengetahui prosedur rekrutmen yang telah diaksanakan di PT TS tech Indonesia.
Metodologi/Pendekatan: Penelitian ini menggunakan metode observasi dan wawancara.
Hasil: Hasil penelitian mengungkapkan bahwa bahwa prosedur di PT TS Tech Indonesia memiliki kegiatan prosedur yang sederhana dan sangat penuh pertimbangan dalam merekrut karyawan nya, selain itu PT TS Tech Indonesia juga sangat mementingkan prosedur sistem manajemen mutu yang dimiliki oleh perusahaan nya.
Implikasi Praktis: Memberikan gambaran bagaimana prosedur perekrutan di PT TS Tech Indonesia
Kebaruan: Memberikan kontribusi terhadap pemahaman tentang prosedur rekrutmen karyawan.
References
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. CV Pustaka Setia.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education 1 (1), 69-81. https://www.ejurnal.unespadang.ac.id/index.php/ICGE/article/view/67
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara
Lopez, M., Nugroho, A. P., & Novitawati R.A.D. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XII Wonosari, Kabupaten Malang. Doctoral dissertation. Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi.
Potale, B. R. (2016). Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT bank SULUTGO. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).
Saidi, S. H (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara
Suprihanto, J., & Putri, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UGM Press.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962. 10.35673/ajmpi.v9i2.429
Cupian, C., Zaky, M., Nurjaman, K., & Kurnia, E. (2020). Analisis pelaksanaan rekruitmen, seleksi dan penempatan berdasarkan perspektif islamic human capital. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 50-63. https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.8289
