Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Karyawan PT. Panca Anugrah Elektrik Kabupaten Purwakarta
DOI:
https://doi.org/10.62739/jb.v12i1.61Keywords:
Disiplin Kerja, Penilaian KinerjaAbstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh disiplin kerja terhadap penilaian kinerja karyawan PT.Panca Anugrah Elektrik Kabupaten Purwakarta.
Metodologi/Pendekatan: 35 responden dilibatkan dalam penelitian ini dengan mengisi survei kuesioner. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana.
Hasil: Hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penilaian kinerja karyawan PT. Panca Anugrah Elektrik Kabupaten Purwakarta.
Implikasi Praktis: Disiplin kerja dapat menjadi perhatian bagi manajemen dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan internal perusahaan.
Kebaruan: Penelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan literatur mengenai manajemen sumber daya manusia.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deep Publish
Azfirmawarman, D., Magriasti, L., & Yulhendri, Y. (2023). Indeks Pembangunan Manusia Di Indonesia. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(5), 117-125.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmawati, K. (2018). Sumber daya manusia sebagai sumber keunggulan kompetitif. Idaarah, 2(2), 229-242.
Rachmad, Y. E., Afriyadi, H., Kertati, I., cicik Wijayanti, T., Zakiah, M. M., Purwaningrum, E. K., ... & Ginanjar, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Deepublish
Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajagrafindo Persada
